Dovolená na DPP v roce 2024: Jak na výpočet?

Nárok na dovolenou při DPP

Každý zaměstnanec, ať už pracuje na hlavní pracovní poměr nebo na dohodu o provedení práce (DPP), má ze zákona nárok na dovolenou. Výpočet dovolené u DPP se liší od výpočtu u klasického pracovního poměru. Zatímco u HPP se dovolená počítá v dnech, u DPP se počítá v hodinách. V roce 2024 zůstává princip stejný.

Nárok na dovolenou u DPP vzniká po odpracování alespoň 180 hodin u stejného zaměstnavatele v kalendářním roce. Za každou odpracovanou hodinu vám následně náleží poměrná část dovolené. Základní výměra dovolené činí 4 týdny za rok, což odpovídá 160 hodinám u DPP. Pokud je váš týdenní pracovní úvazek kratší než 40 hodin, vypočítá se vám dovolená v hodinách úměrně k odpracované době.

Jak tedy vypočítat dovolenou pro DPP v roce 2024? Vynásobte počet odpracovaných hodin u stejného zaměstnavatele v daném roce koeficientem 0,8889 (160 hodin dovolené / 180 hodin). Výsledek představuje počet hodin dovolené, na kterou máte nárok. Pamatujte, že dovolená se u DPP proplácí, nečerpá se. Při ukončení DPP vám tak zaměstnavatel vyplatí nevyčerpanou dovolenou.

Minimální délka odpracované doby

Pro výpočet dovolené DPP v roce 2024 je důležitá minimální délka odpracované doby. Nárok na dovolenou nevzniká automaticky s podpisem dohody. Zaměstnanec musí odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce, aby mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené. Důležité je si uvědomit, že se do těchto 60 dnů počítají všechny dny, kdy měl zaměstnanec s dohodou o provedení práce skutečně odpracovat, a to bez ohledu na to, zda šlo o dny pracovní, víkendy, svátky nebo dny nemoci. Pokud zaměstnanec odpracuje méně než 60 dnů, nárok na dovolenou mu nevzniká. V případě, že zaměstnanec odpracuje 60 a více dnů, má nárok na poměrnou část dovolené, která se vypočítá tak, že se počet odpracovaných dnů vydělí počtem pracovních dnů v roce a vynásobí se počtem dnů dovolené, na které by měl zaměstnanec nárok při plném úvazku.

Výpočet dovolené u dohody o provedení práce v roce 2024 se řídí stejnými pravidly jako v roce 2023. Nárok na dovolenou vzniká za každý odpracovaný měsíc.

Božena Černá

Výpočet dnů dovolené

U dohody o provedení práce (DPP) se dovolená nepočítá na dny, ale náleží vám za každou odpracovanou hodinu. V roce 2024 je to minimálně 1,166 hodiny dovolené za každých 30 odpracovaných hodin. Pro výpočet vaší dovolené v hodinách pro rok 2024 tedy stačí znát váš celkový počet odpracovaných hodin v rámci DPP. Představte si například, že jste v roce 2024 odpracovali na DPP celkem 200 hodin. Vynásobíte 200 číslem 0,0388 a dostanete 7,76 hodin dovolené. Pamatujte, že máte nárok na dovolenou i v případě, že pracujete na DPP jenom na částečný úvazek.

Poměrná část dovolené

U dohody o provedení práce (DPP) nevzniká nárok na dovolenou klasickým způsobem jako u běžného pracovního poměru. Místo toho se poskytuje tzv. poměrná část dovolené. Výpočet dovolené DPP 2024 probíhá tak, že se nejprve určí počet odpracovaných dnů v měsíci. Za každý odpracovaný den pak zaměstnanci náleží 1/21 poměrné části dovolené, pokud má zaměstnavatel stanovenou čtyřtýdenní dovolenou. Pokud má zaměstnavatel stanovenou dovolenou delší, tato poměrná část se úměrně zvyšuje.

Představte si například, že jste v březnu 2024 odpracovali na DPP 10 dní a váš zaměstnavatel poskytuje čtyřtýdenní dovolenou. Vynásobíte tedy 10 dní x 1/21 a vyjde vám 0,48 dne dovolené. Jak vypočítat dovolenou pro dohodu o provedení práce v roce 2024 tedy není složité, stačí znát počet odpracovaných dní a délku dovolené stanovenou zaměstnavatelem. Nezapomeňte, že poměrná část dovolené se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. V našem příkladu by vám tedy náleželo 0,5 dne dovolené.

Evidence odpracované doby

Pro výpočet dovolené z dohody o provedení práce je klíčové správné vedení evidence odpracované doby. Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci odpracované doby u všech zaměstnanců, tedy i u těch, kteří pracují na dohodu o provedení práce. Tato evidence musí být vedena přesně a spolehlivě, jelikož slouží jako podklad pro výpočet dovolené. V evidenci odpracované doby musí být uvedeny všechny odpracované dny a hodiny. Na základě údajů z evidence odpracované doby se následně vypočítá nárok na dovolenou. Zaměstnanec má nárok na 2 dny dovolené za každý celý měsíc, ve kterém odpracoval alespoň 15 dnů.

Způsob čerpání dovolené

Výpočet dovolené u dohody o provedení práce (DPP) se liší od klasického pracovního poměru. Zaměstnanec s DPP nemá nárok na dovolenou ve dnech, ale v hodinách. Nárok na dovolenou vzniká za každý odpracovaný měsíc, ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň 10 dní a odpracoval alespoň 40 hodin. Za každý takový měsíc náleží zaměstnanci 1/12 z celkového nároku na dovolenou. Celkový nárok na dovolenou činí minimálně 4 týdny, tedy 80 hodin u DPP s týdenní pracovní dobou 40 hodin. Pokud je DPP sjednána na kratší pracovní dobu, nárok na dovolenou se poměrně krátí.

Způsob čerpání dovolené se řídí dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel by měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance, ale zároveň dbát na chod firmy. V případě, že se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na termínu čerpání dovolené, určí termín jednostranně zaměstnavatel. Dovolená se čerpá v celých dnech nebo hodinách, a to i tehdy, pokud pracovní doba zaměstnance na DPP není rozvržena do všech dnů v týdnu.

Proplacení nevyčerpané dovolené

V případě ukončení dohody o provedení práce (DPP) má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Výpočet probíhá podobně jako u klasického pracovního poměru. Pro rok 2024 platí, že základní výměra dovolené činí 4 týdny. U DPP se dovolená obvykle krátí proporcionálně odpracované době.

Výpočet dovolené DPP 2024

Položka	DPP	HPP
Minimální délka dovolené	Nevztahuje se	4 týdny
Základ pro výpočet	Odpracovaná doba	Odpracovaná doba / průměrný výdělek

Pro výpočet nároku na dovolenou u DPP v roce 2024 je klíčový průměrný výdělek. Ten se stanoví z hrubé mzdy, kterou zaměstnanec obdržel za odpracované dny. Do výpočtu se nezahrnují odměny, prémie ani náhrady mzdy.

Výsledná částka za proplacenou dovolenou se poté zdaní a odvede se z ní sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec by měl obdržet tuto platbu společně s poslední mzdou po skončení DPP.

Změny v legislativě pro rok 2024

Pro rok 2024 se nepředpokládají žádné zásadní legislativní změny, které by ovlivnily výpočet dovolené pro dohody o provedení práce (DPP). Stále platí, že nárok na dovolenou vzniká až po odpracování minimálně 60 dnů u stejného zaměstnavatele. Výše dovolené se pak odvíjí od odpracované doby a činí 2 dny za každý celý měsíc, pokud není v dohodě sjednáno jinak. Pro výpočet dovolené se do odpracované doby započítávají všechny dny, kdy byla sjednána a vykonávána práce, nikoliv pouze kalendářní dny.

Praktické příklady výpočtu

Pro výpočet dovolené u dohody o provedení práce (DPP) v roce 2024 je klíčové si uvědomit, že nárok na dovolenou vzniká za každý odpracovaný měsíc. Za každý kalendářní měsíc, ve kterém odpracujete alespoň 15 dnů, máte nárok na 1/12 z celkové roční dovolené. Minimální dovolená činí 4 týdny, pokud se s vaším zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Představme si například, že pan Novák pracuje na DPP od 1. března do 31. října 2024 a každý měsíc odpracuje více než 15 dnů. Jeho dovolená se tedy vypočítá takto: 8 měsíců x 1/12 roční dovolené = 2/3 roční dovolené. Pokud má pan Novák nárok na 4 týdny dovolené, bude mu v tomto případě náležet 2/3 z 4 týdnů, tedy přibližně 2,66 týdne dovolené.

Pamatujte, že do odpracovaných dnů se započítávají i dny pracovní neschopnosti nebo dovolené. Naopak se nezapočítávají dny, kdy jste nepracovali z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. V případě pochybností se vždy obraťte na svého zaměstnavatele nebo na příslušný úřad práce.

Užitečné odkazy a kontakty

Pro bližší informace a případné dotazy ohledně výpočtu dovolené u dohody o provedení práce v roce 2024 se můžete obrátit na následující instituce:

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Poskytne vám obecné informace o pracovněprávních předpisech a dovolené.

Inspektorát práce: Můžete se obrátit s dotazy ohledně dodržování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele.

Česká správa sociálního zabezpečení: Poskytne informace o odvodech na sociální a zdravotní pojištění, které souvisí s dohodou o provedení práce.

Oblastní pobočka Úřadu práce ČR: Můžete se informovat o možnostech rekvalifikace a dalších službách.

Dále je vhodné sledovat aktuální informace na webových stránkách uvedených institucí, kde naleznete nejnovější legislativní změny a novinky. Pamatujte, že výše uvedené informace mají pouze informativní charakter a nenahrazují odbornou právní pomoc. V případě nejasností se vždy obraťte na kvalifikovaného právníka specializujícího se na pracovní právo.